Die Aufzugsmodernisierung wächst: Kone und Otis melden rund zehn Prozent mehr Modernisierungsaufträge. Der Beitrag zeigt, welche Fach- und Führungskräfte dafür gebraucht werden und worauf Unternehmen und Kandidaten achten sollten.

Wer Aufzugsmonteur werden will, braucht meist eine Ausbildung als Mechatroniker oder Elektroniker. Der Beitrag zeigt Wege in den Beruf, Gehälter und worauf Betriebe bei der Besetzung achten.

Der Executive Search Ablauf in sieben Schritten: von der Auftragsklärung über die Direktansprache bis zu Vertrag und Onboarding, mit Zahlen zu Dauer und Markt.

Headhunter beauftragen: Ablauf, Dauer und Kosten einer Suche laut BDU und woran Unternehmen eine gute Personalberatung erkennen.

Onboarding von Führungskräften: Warum die ersten 100 Tage entscheiden und wie Unternehmen mit Preboarding, Einarbeitungsplan und Feedback frühe Kündigungen vermeiden.

Executive Search oder Personalvermittlung: Wie sich beide Wege in Methode, Honorar und Tiefe unterscheiden und welcher für welche Position passt.

Eine Fehlbesetzung in der Führung kostet weit mehr als das Gehalt. Ursachen, Folgen und wie Unternehmen sie mit klarem Profil, sorgfältiger Auswahl und Onboarding vermeiden.

Projektleiter im technischen Projektgeschäft: Aufgaben, Anforderungsprofil, Gehaltsrahmen und wie Unternehmen in Anlagenbau, TGA und Aufzugsmodernisierung erfahrene Projektleiter finden.

Serviceleiter besetzen: Warum die Serviceleitung eine Schlüsselrolle ist, welches Profil sie verlangt und wie Unternehmen typische Fehler bei der Besetzung vermeiden.

Wie Unternehmen einen Vertriebsleiter finden: Anforderungsprofil, Gehaltsrahmen, Suche und Auswahl im technischen Vertrieb, mit Beispielen aus der Aufzugsbranche.

Cybersicherheit am Aufzug ist Betreiberpflicht und nur fachkundige Personen dürfen die Gefährdung beurteilen. Was die TRBS 1115-1 verlangt, welche Rollen Unternehmen jetzt besetzen müssen und was Fach- und Führungskräfte wissen sollten.

TK Elevator und Kone setzen KI-Assistenten im Aufzugsservice ein. Was die Werkzeuge leisten, was offen ist und was sich für Servicetechniker, Führungskräfte und Recruiting ändert.

Kone übernimmt TK Elevator, das TKE-Europageschäft soll großteils verkauft werden. Was belegt ist, was offen bleibt und was die Fusion für Fach- und Führungskräfte in der Aufzugsbranche bedeutet.

Soft Skills in technischen Berufen entscheiden oft über den Erfolg einer Besetzung. Welche Fähigkeiten Arbeitgeber suchen und wie Unternehmen sie in der Personalauswahl erkennen.

Mitarbeiterbindung in technischen Branchen hängt vor allem an guter Führung. Was Gallup und Randstad zeigen und wie Aufzugsunternehmen Servicetechniker, Projektleiter und Führungskräfte halten.

Eine spezialisierte Personalberatung kennt Rollen, Normen und Kandidaten ihrer Branche genau. Warum Fokussierung in der Aufzugsbranche zu besseren Besetzungen führt.

Die wichtigsten Erwartungen an Arbeitgeber sind 2026 Jobsicherheit, Arbeitsklima und Work-Life-Balance. Was das für Kandidaten und Recruiting in der Aufzugsbranche bedeutet.

Die Aufzugsbranche im Wandel: Digitalisierung, KI im Service, Modernisierung und Konsolidierung verändern den Personalbedarf. Welche Profile gefragt sind und wie Unternehmen sie finden.