Aufzugsmonteur werden: Illustration eines Monteurs mit Werkzeugkoffer und Schraubenschlüssel vor einer Aufzugstür

Aufzugsmonteur werden: Ausbildung, Einstieg und Karrierewege

Stand: 28. Oktober 2026

Wer Aufzugsmonteur werden will, braucht in Deutschland in der Regel eine abgeschlossene technische Ausbildung, meist als Mechatroniker oder Elektroniker, und lernt die Aufzugstechnik danach im Betrieb. Einen anerkannten Ausbildungsberuf „Aufzugsmonteur“ gibt es nicht. Für Aufzugsunternehmen hat das eine direkte Folge: Sie suchen Fachkräfte aus verwandten Berufen und müssen einen großen Teil der Qualifizierung selbst leisten. Dieser Beitrag beschreibt die Wege in den Beruf, die Gehaltsspanne und das, worauf Betriebe und Bewerber bei der Besetzung achten sollten.

Aufzugsmonteur werden: Welche Ausbildung braucht man?

Aufzugsmonteur ist eine Tätigkeitsbezeichnung, kein eigener Ausbildungsberuf. Aufzugsfirmen bilden deshalb in anerkannten Berufen aus, etwa als Mechatroniker, Anlagenmechaniker, Elektroanlagenmonteur oder Elektroniker für Betriebstechnik, und richten die Ausbildung auf Neuanlagen, Modernisierung und Wartung aus. Die Ausbildung zum Mechatroniker dauert in der Regel dreieinhalb Jahre. Ein bestimmter Schulabschluss ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, die Mittlere Reife verbessert aber die Chancen.

Ein Blick in Stellenanzeigen zeigt dasselbe Bild. Eine Ausschreibung für Aufzugstechniker in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit nennt als bevorzugte Abschlüsse Mechatroniker, Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme oder Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, dazu Erfahrung in der Aufzugsbranche als Wunsch und einen Pkw-Führerschein. Wer bereits als Elektriker oder Schlosser ausgebildet ist, steigt häufig als Montagehelfer ein und wird je nach Eignung über mehrere Jahre zum Monteur weitergebildet.

In der Schweiz verläuft der Weg ebenfalls über technische Grundberufe. Schindler bildet am Standort Embrach unter anderem Polymechaniker EFZ sowie Anlagen- und Apparatebauer EFZ aus.

Was Aufzugsmonteure im Alltag tun

Die Arbeit verteilt sich auf vier Felder: Montage neuer Anlagen, Modernisierung bestehender Aufzüge, Störungsbehebung und regelmäßige Wartung. Was die wachsende Aufzugsmodernisierung für Monteure bedeutet, beschreibt ein eigener Beitrag. Gefragt sind Kenntnisse in Elektrotechnik, Elektronik und Mechanik sowie in den einschlägigen Normen wie der EN 81. In vielen Anforderungsprofilen für Servicemonteure gehören außerdem der Führerschein Klasse B und die Teilnahme am Notdienst nach Plan dazu.

Die Branchenanalyse der Hans-Böckler-Stiftung von 2023 beschreibt zwei Entwicklungen, die für die Berufswahl wichtig sind. Erstens empfinden viele Monteure die Auswärtstätigkeit als belastend, verbunden mit Leistungsverdichtung und stärkerer Arbeitskontrolle. Zweitens wird im Neuanlagengeschäft die Montage meist überwiegend an Subunternehmen vergeben, während Inbetriebnahme und Einstellung beim Kernunternehmen bleiben. Bei der Modernisierung liegt die Fremdvergabequote laut Studie oft bei 50 Prozent oder mehr. Für Bewerber lohnt deshalb die Frage, ob sie im Service, in der Eigenmontage oder bei einem Montagepartner arbeiten werden.

Wie digitale Werkzeuge den Alltag im Service verändern, beschreibt unser Beitrag zu KI im Aufzugsservice und den Folgen für Servicetechniker.

Was verdient ein Aufzugsmonteur?

Das Gehaltsportal gehalt.de gibt für Aufzugsmonteure in Deutschland einen Median von 48.282 Euro brutto im Jahr an, das sind 3.894 Euro im Monat bei 40 Wochenstunden. Das untere Viertel liegt unter 42.773 Euro, das obere über 54.501 Euro. Die höchsten Werte nennt das Portal für Baden-Württemberg (50.557 Euro), Hessen und Bayern, die niedrigsten für Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern. Mit der Berufserfahrung steigt das Gehalt eher moderat: von 43.359 Euro bei weniger als drei Jahren auf 48.563 Euro bei mehr als neun Jahren. Deutlich höher liegen die Werte in Unternehmen mit mehr als 20.000 Beschäftigten (63.498 Euro).

Die Zahlen sind ein Orientierungsrahmen. Das Portal nennt weder Erhebungszeitraum noch Datenbasis, und Zulagen für Bereitschaft oder Auswärtstätigkeit, Dienstwagen und Tarifbindung verschieben das tatsächliche Einkommen spürbar.

Aufzugsmonteure finden: Worauf es bei der Besetzung ankommt

Die Branchenanalyse der Hans-Böckler-Stiftung nennt die Rekrutierung von Servicemonteuren, Technikern und Digitalisierungsspezialisten als besonders schwierig. Die befragten Experten gewichteten den Fachkräfte- und Nachwuchsmangel unter allen Themen am stärksten. Die Branche reagiert darauf mit Nachwuchsarbeit: Der VDMA-Fachverband Aufzüge und Fahrtreppen startete mit zwölf Mitgliedsfirmen die Kampagne „Beweger gesucht“, die sich an junge Menschen und Quereinsteiger richtet. Im Oktober 2026 berichtete das LIFTjournal über die Berliner Organisation LifeTeachUs, über die Aufzugsbauer in Schulen von ihrem Berufsalltag erzählen und für eine Ausbildung werben können.

Für die einzelne Besetzung helfen solche Initiativen nur langfristig. Kurzfristig entscheidet das Anforderungsprofil. Unsere Einschätzung: Wer ausschließlich Bewerber mit mehrjähriger Aufzugserfahrung sucht, verkleinert den Markt stark. Sinnvoll ist eine klare Trennung zwischen Muss und Kann. Zum Muss gehören meist eine abgeschlossene elektrotechnische oder mechatronische Ausbildung, Erfahrung in der Fehlersuche an Steuerungen und Antrieben, Führerschein und Bereitschaft zum Notdienst. Erfahrung mit Anlagen verschiedener Hersteller, mit Hydraulikaufzügen oder in der Modernisierung ist wertvoll, lässt sich aber auch im Betrieb aufbauen. Elektroniker aus der Industrieinstandhaltung bringen viel davon mit.

Bei der Ansprache ist davon auszugehen, dass viele erfahrene Monteure nicht aktiv suchen. Sie reagieren eher auf eine direkte, konkrete Ansprache, die Gebiet, Bereitschaftsregelung, Fahrzeug und Entwicklungsmöglichkeiten offen nennt. In der Auswahl sagt ein technisches Fachgespräch über eine konkrete Störung meist mehr als ein allgemeines Interview.

Die Einarbeitung braucht Zeit. Der klassische Weg vom Montagehelfer zum selbstständig arbeitenden Monteur dauert mehrere Jahre. Ein fester Pate, Herstellerschulungen und ein Plan, ab wann jemand allein Störungen übernimmt, verkürzen diese Phase und senken das Risiko einer frühen Kündigung. Was nach dem Einstieg für das Halten von Fachkräften zählt, beschreibt unser Beitrag zur Mitarbeiterbindung in technischen Branchen.

Interne Entwicklung lohnt sich, wenn ein Betrieb ausbildet, erfahrene Kollegen für die Einarbeitung hat und den Bedarf mit Vorlauf planen kann. Eine externe Suche ist sinnvoll, wenn kurzfristig erfahrene Monteure gebraucht werden, etwa für Modernisierungsprojekte, für ein neues Servicegebiet oder in Regionen, in denen der Markt sehr eng ist. Für solche Besetzungen von Fachkräften in Service und Montage bietet sich eine spezialisierte Personalvermittlung für die Aufzugsbranche an.

Was der Beruf für Fachkräfte bedeutet

Für Mechatroniker und Elektroniker aus anderen Branchen ist die Aufzugstechnik ein realistischer Wechsel. Die Grundlagen stimmen, das aufzugsspezifische Wissen kommt in der Einarbeitung dazu. Die Hans-Böckler-Studie erwartet allerdings eine wachsende Spreizung zwischen technischen Spezialisten und Monteuren für einfache Wartung, bei Qualifikation, Arbeitsbedingungen und Entgelt. Wertvoller werden Fähigkeiten in Steuerungstechnik und Fehlersuche, Erfahrung in der Modernisierung und der Umgang mit digitalen Werkzeugen wie Zustandsüberwachung und vorausschauender Wartung.

Der Beruf ist auch ein Einstieg in Führungsaufgaben. Die VDMA-Kampagne hebt ausdrücklich hervor, dass Monteure in leitende Positionen aufsteigen können. Typische nächste Schritte sind Montage- oder Serviceleitung. Welche Anforderungen dort gelten, zeigt unser Beitrag dazu, wie Unternehmen Serviceleiter besetzen.

Wer über einen Wechsel nachdenkt, sollte vor der Unterschrift einige Punkte klären: Wie sieht die Einarbeitung aus und wer begleitet sie? Welche Herstellerschulungen gibt es? Wie sind Bereitschaft, Gebiet und Fahrzeiten geregelt? Gilt ein Tarifvertrag? Arbeite ich im Service, in der eigenen Montage oder bei einem Subunternehmen? Wer seine Möglichkeiten in der Branche einordnen möchte, kann dafür eine Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte der Aufzugsbranche nutzen.

Häufige Fragen zum Beruf Aufzugsmonteur

Kann man ohne Ausbildung Aufzugsmonteur werden?

In der Praxis kaum. Aufzugsfirmen setzen fast immer eine abgeschlossene technische Ausbildung voraus, meist als Mechatroniker oder Elektroniker. Elektriker oder Schlosser steigen oft als Montagehelfer ein und werden im Betrieb über mehrere Jahre zum Monteur weitergebildet. Ein eigener Ausbildungsberuf Aufzugsmonteur existiert in Deutschland nicht.

Wie lange dauert der Weg zum Aufzugsmonteur?

Die Ausbildung zum Mechatroniker dauert in der Regel dreieinhalb Jahre. Danach folgt die Einarbeitung in die Aufzugstechnik. Wer als Helfer mit anderer technischer Ausbildung einsteigt, braucht je nach Eignung mehrere Jahre, bis er selbstständig als Monteur arbeitet. Herstellerschulungen und ein fester Pate können diese Zeit verkürzen.

Was verdient ein Aufzugsmonteur?

Laut gehalt.de liegt der Median bei 48.282 Euro brutto im Jahr, das sind 3.894 Euro im Monat. Die mittlere Hälfte verdient zwischen 42.773 und 54.501 Euro. In Baden-Württemberg, Hessen und Bayern liegen die Werte höher, in Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern niedriger. Zulagen für Bereitschaft und Auswärtstätigkeit kommen oft hinzu.

Wie finden Unternehmen Aufzugsmonteure?

Über eigene Ausbildung, über Fachkräfte aus Elektro- und Mechatronikberufen, die im Betrieb eingearbeitet werden, und über die direkte Ansprache erfahrener Monteure. Für dringende Besetzungen kann eine auf die Branche spezialisierte Personalvermittlung gezielt erfahrene Monteure ansprechen, die gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Vertico Executive Search ist ausschließlich auf die Aufzugs- und Fahrtreppenbranche in Deutschland, Österreich und der Schweiz spezialisiert und besetzt dort Fachkräfte in Service und Montage ebenso wie Führungspositionen. Wenn Sie Aufzugsmonteure suchen oder selbst über einen Wechsel nachdenken, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Quellen

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Aufzugsmonteur werden: Illustration eines Monteurs mit Werkzeugkoffer und Schraubenschlüssel vor einer Aufzugstür

Aufzugsmonteur werden: Ausbildung, Einstieg und Karrierewege

Stand: 28. Oktober 2026

Wer Aufzugsmonteur werden will, braucht in Deutschland in der Regel eine abgeschlossene technische Ausbildung, meist als Mechatroniker oder Elektroniker, und lernt die Aufzugstechnik danach im Betrieb. Einen anerkannten Ausbildungsberuf „Aufzugsmonteur“ gibt es nicht. Für Aufzugsunternehmen hat das eine direkte Folge: Sie suchen Fachkräfte aus verwandten Berufen und müssen einen großen Teil der Qualifizierung selbst leisten. Dieser Beitrag beschreibt die Wege in den Beruf, die Gehaltsspanne und das, worauf Betriebe und Bewerber bei der Besetzung achten sollten.

Aufzugsmonteur werden: Welche Ausbildung braucht man?

Aufzugsmonteur ist eine Tätigkeitsbezeichnung, kein eigener Ausbildungsberuf. Aufzugsfirmen bilden deshalb in anerkannten Berufen aus, etwa als Mechatroniker, Anlagenmechaniker, Elektroanlagenmonteur oder Elektroniker für Betriebstechnik, und richten die Ausbildung auf Neuanlagen, Modernisierung und Wartung aus. Die Ausbildung zum Mechatroniker dauert in der Regel dreieinhalb Jahre. Ein bestimmter Schulabschluss ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, die Mittlere Reife verbessert aber die Chancen.

Ein Blick in Stellenanzeigen zeigt dasselbe Bild. Eine Ausschreibung für Aufzugstechniker in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit nennt als bevorzugte Abschlüsse Mechatroniker, Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme oder Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, dazu Erfahrung in der Aufzugsbranche als Wunsch und einen Pkw-Führerschein. Wer bereits als Elektriker oder Schlosser ausgebildet ist, steigt häufig als Montagehelfer ein und wird je nach Eignung über mehrere Jahre zum Monteur weitergebildet.

In der Schweiz verläuft der Weg ebenfalls über technische Grundberufe. Schindler bildet am Standort Embrach unter anderem Polymechaniker EFZ sowie Anlagen- und Apparatebauer EFZ aus.

Was Aufzugsmonteure im Alltag tun

Die Arbeit verteilt sich auf vier Felder: Montage neuer Anlagen, Modernisierung bestehender Aufzüge, Störungsbehebung und regelmäßige Wartung. Was die wachsende Aufzugsmodernisierung für Monteure bedeutet, beschreibt ein eigener Beitrag. Gefragt sind Kenntnisse in Elektrotechnik, Elektronik und Mechanik sowie in den einschlägigen Normen wie der EN 81. In vielen Anforderungsprofilen für Servicemonteure gehören außerdem der Führerschein Klasse B und die Teilnahme am Notdienst nach Plan dazu.

Die Branchenanalyse der Hans-Böckler-Stiftung von 2023 beschreibt zwei Entwicklungen, die für die Berufswahl wichtig sind. Erstens empfinden viele Monteure die Auswärtstätigkeit als belastend, verbunden mit Leistungsverdichtung und stärkerer Arbeitskontrolle. Zweitens wird im Neuanlagengeschäft die Montage meist überwiegend an Subunternehmen vergeben, während Inbetriebnahme und Einstellung beim Kernunternehmen bleiben. Bei der Modernisierung liegt die Fremdvergabequote laut Studie oft bei 50 Prozent oder mehr. Für Bewerber lohnt deshalb die Frage, ob sie im Service, in der Eigenmontage oder bei einem Montagepartner arbeiten werden.

Wie digitale Werkzeuge den Alltag im Service verändern, beschreibt unser Beitrag zu KI im Aufzugsservice und den Folgen für Servicetechniker.

Was verdient ein Aufzugsmonteur?

Das Gehaltsportal gehalt.de gibt für Aufzugsmonteure in Deutschland einen Median von 48.282 Euro brutto im Jahr an, das sind 3.894 Euro im Monat bei 40 Wochenstunden. Das untere Viertel liegt unter 42.773 Euro, das obere über 54.501 Euro. Die höchsten Werte nennt das Portal für Baden-Württemberg (50.557 Euro), Hessen und Bayern, die niedrigsten für Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern. Mit der Berufserfahrung steigt das Gehalt eher moderat: von 43.359 Euro bei weniger als drei Jahren auf 48.563 Euro bei mehr als neun Jahren. Deutlich höher liegen die Werte in Unternehmen mit mehr als 20.000 Beschäftigten (63.498 Euro).

Die Zahlen sind ein Orientierungsrahmen. Das Portal nennt weder Erhebungszeitraum noch Datenbasis, und Zulagen für Bereitschaft oder Auswärtstätigkeit, Dienstwagen und Tarifbindung verschieben das tatsächliche Einkommen spürbar.

Aufzugsmonteure finden: Worauf es bei der Besetzung ankommt

Die Branchenanalyse der Hans-Böckler-Stiftung nennt die Rekrutierung von Servicemonteuren, Technikern und Digitalisierungsspezialisten als besonders schwierig. Die befragten Experten gewichteten den Fachkräfte- und Nachwuchsmangel unter allen Themen am stärksten. Die Branche reagiert darauf mit Nachwuchsarbeit: Der VDMA-Fachverband Aufzüge und Fahrtreppen startete mit zwölf Mitgliedsfirmen die Kampagne „Beweger gesucht“, die sich an junge Menschen und Quereinsteiger richtet. Im Oktober 2026 berichtete das LIFTjournal über die Berliner Organisation LifeTeachUs, über die Aufzugsbauer in Schulen von ihrem Berufsalltag erzählen und für eine Ausbildung werben können.

Für die einzelne Besetzung helfen solche Initiativen nur langfristig. Kurzfristig entscheidet das Anforderungsprofil. Unsere Einschätzung: Wer ausschließlich Bewerber mit mehrjähriger Aufzugserfahrung sucht, verkleinert den Markt stark. Sinnvoll ist eine klare Trennung zwischen Muss und Kann. Zum Muss gehören meist eine abgeschlossene elektrotechnische oder mechatronische Ausbildung, Erfahrung in der Fehlersuche an Steuerungen und Antrieben, Führerschein und Bereitschaft zum Notdienst. Erfahrung mit Anlagen verschiedener Hersteller, mit Hydraulikaufzügen oder in der Modernisierung ist wertvoll, lässt sich aber auch im Betrieb aufbauen. Elektroniker aus der Industrieinstandhaltung bringen viel davon mit.

Bei der Ansprache ist davon auszugehen, dass viele erfahrene Monteure nicht aktiv suchen. Sie reagieren eher auf eine direkte, konkrete Ansprache, die Gebiet, Bereitschaftsregelung, Fahrzeug und Entwicklungsmöglichkeiten offen nennt. In der Auswahl sagt ein technisches Fachgespräch über eine konkrete Störung meist mehr als ein allgemeines Interview.

Die Einarbeitung braucht Zeit. Der klassische Weg vom Montagehelfer zum selbstständig arbeitenden Monteur dauert mehrere Jahre. Ein fester Pate, Herstellerschulungen und ein Plan, ab wann jemand allein Störungen übernimmt, verkürzen diese Phase und senken das Risiko einer frühen Kündigung. Was nach dem Einstieg für das Halten von Fachkräften zählt, beschreibt unser Beitrag zur Mitarbeiterbindung in technischen Branchen.

Interne Entwicklung lohnt sich, wenn ein Betrieb ausbildet, erfahrene Kollegen für die Einarbeitung hat und den Bedarf mit Vorlauf planen kann. Eine externe Suche ist sinnvoll, wenn kurzfristig erfahrene Monteure gebraucht werden, etwa für Modernisierungsprojekte, für ein neues Servicegebiet oder in Regionen, in denen der Markt sehr eng ist. Für solche Besetzungen von Fachkräften in Service und Montage bietet sich eine spezialisierte Personalvermittlung für die Aufzugsbranche an.

Was der Beruf für Fachkräfte bedeutet

Für Mechatroniker und Elektroniker aus anderen Branchen ist die Aufzugstechnik ein realistischer Wechsel. Die Grundlagen stimmen, das aufzugsspezifische Wissen kommt in der Einarbeitung dazu. Die Hans-Böckler-Studie erwartet allerdings eine wachsende Spreizung zwischen technischen Spezialisten und Monteuren für einfache Wartung, bei Qualifikation, Arbeitsbedingungen und Entgelt. Wertvoller werden Fähigkeiten in Steuerungstechnik und Fehlersuche, Erfahrung in der Modernisierung und der Umgang mit digitalen Werkzeugen wie Zustandsüberwachung und vorausschauender Wartung.

Der Beruf ist auch ein Einstieg in Führungsaufgaben. Die VDMA-Kampagne hebt ausdrücklich hervor, dass Monteure in leitende Positionen aufsteigen können. Typische nächste Schritte sind Montage- oder Serviceleitung. Welche Anforderungen dort gelten, zeigt unser Beitrag dazu, wie Unternehmen Serviceleiter besetzen.

Wer über einen Wechsel nachdenkt, sollte vor der Unterschrift einige Punkte klären: Wie sieht die Einarbeitung aus und wer begleitet sie? Welche Herstellerschulungen gibt es? Wie sind Bereitschaft, Gebiet und Fahrzeiten geregelt? Gilt ein Tarifvertrag? Arbeite ich im Service, in der eigenen Montage oder bei einem Subunternehmen? Wer seine Möglichkeiten in der Branche einordnen möchte, kann dafür eine Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte der Aufzugsbranche nutzen.

Häufige Fragen zum Beruf Aufzugsmonteur

Kann man ohne Ausbildung Aufzugsmonteur werden?

In der Praxis kaum. Aufzugsfirmen setzen fast immer eine abgeschlossene technische Ausbildung voraus, meist als Mechatroniker oder Elektroniker. Elektriker oder Schlosser steigen oft als Montagehelfer ein und werden im Betrieb über mehrere Jahre zum Monteur weitergebildet. Ein eigener Ausbildungsberuf Aufzugsmonteur existiert in Deutschland nicht.

Wie lange dauert der Weg zum Aufzugsmonteur?

Die Ausbildung zum Mechatroniker dauert in der Regel dreieinhalb Jahre. Danach folgt die Einarbeitung in die Aufzugstechnik. Wer als Helfer mit anderer technischer Ausbildung einsteigt, braucht je nach Eignung mehrere Jahre, bis er selbstständig als Monteur arbeitet. Herstellerschulungen und ein fester Pate können diese Zeit verkürzen.

Was verdient ein Aufzugsmonteur?

Laut gehalt.de liegt der Median bei 48.282 Euro brutto im Jahr, das sind 3.894 Euro im Monat. Die mittlere Hälfte verdient zwischen 42.773 und 54.501 Euro. In Baden-Württemberg, Hessen und Bayern liegen die Werte höher, in Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern niedriger. Zulagen für Bereitschaft und Auswärtstätigkeit kommen oft hinzu.

Wie finden Unternehmen Aufzugsmonteure?

Über eigene Ausbildung, über Fachkräfte aus Elektro- und Mechatronikberufen, die im Betrieb eingearbeitet werden, und über die direkte Ansprache erfahrener Monteure. Für dringende Besetzungen kann eine auf die Branche spezialisierte Personalvermittlung gezielt erfahrene Monteure ansprechen, die gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Vertico Executive Search ist ausschließlich auf die Aufzugs- und Fahrtreppenbranche in Deutschland, Österreich und der Schweiz spezialisiert und besetzt dort Fachkräfte in Service und Montage ebenso wie Führungspositionen. Wenn Sie Aufzugsmonteure suchen oder selbst über einen Wechsel nachdenken, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Quellen

Aufzugsmonteur werden: Ausbildung, Einstieg und Karrierewege

Stand: 28. Oktober 2026

Wer Aufzugsmonteur werden will, braucht in Deutschland in der Regel eine abgeschlossene technische Ausbildung, meist als Mechatroniker oder Elektroniker, und lernt die Aufzugstechnik danach im Betrieb. Einen anerkannten Ausbildungsberuf „Aufzugsmonteur“ gibt es nicht. Für Aufzugsunternehmen hat das eine direkte Folge: Sie suchen Fachkräfte aus verwandten Berufen und müssen einen großen Teil der Qualifizierung selbst leisten. Dieser Beitrag beschreibt die Wege in den Beruf, die Gehaltsspanne und das, worauf Betriebe und Bewerber bei der Besetzung achten sollten.

Aufzugsmonteur werden: Welche Ausbildung braucht man?

Aufzugsmonteur ist eine Tätigkeitsbezeichnung, kein eigener Ausbildungsberuf. Aufzugsfirmen bilden deshalb in anerkannten Berufen aus, etwa als Mechatroniker, Anlagenmechaniker, Elektroanlagenmonteur oder Elektroniker für Betriebstechnik, und richten die Ausbildung auf Neuanlagen, Modernisierung und Wartung aus. Die Ausbildung zum Mechatroniker dauert in der Regel dreieinhalb Jahre. Ein bestimmter Schulabschluss ist gesetzlich nicht vorgeschrieben, die Mittlere Reife verbessert aber die Chancen.

Ein Blick in Stellenanzeigen zeigt dasselbe Bild. Eine Ausschreibung für Aufzugstechniker in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit nennt als bevorzugte Abschlüsse Mechatroniker, Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme oder Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, dazu Erfahrung in der Aufzugsbranche als Wunsch und einen Pkw-Führerschein. Wer bereits als Elektriker oder Schlosser ausgebildet ist, steigt häufig als Montagehelfer ein und wird je nach Eignung über mehrere Jahre zum Monteur weitergebildet.

In der Schweiz verläuft der Weg ebenfalls über technische Grundberufe. Schindler bildet am Standort Embrach unter anderem Polymechaniker EFZ sowie Anlagen- und Apparatebauer EFZ aus.

Was Aufzugsmonteure im Alltag tun

Die Arbeit verteilt sich auf vier Felder: Montage neuer Anlagen, Modernisierung bestehender Aufzüge, Störungsbehebung und regelmäßige Wartung. Was die wachsende Aufzugsmodernisierung für Monteure bedeutet, beschreibt ein eigener Beitrag. Gefragt sind Kenntnisse in Elektrotechnik, Elektronik und Mechanik sowie in den einschlägigen Normen wie der EN 81. In vielen Anforderungsprofilen für Servicemonteure gehören außerdem der Führerschein Klasse B und die Teilnahme am Notdienst nach Plan dazu.

Die Branchenanalyse der Hans-Böckler-Stiftung von 2023 beschreibt zwei Entwicklungen, die für die Berufswahl wichtig sind. Erstens empfinden viele Monteure die Auswärtstätigkeit als belastend, verbunden mit Leistungsverdichtung und stärkerer Arbeitskontrolle. Zweitens wird im Neuanlagengeschäft die Montage meist überwiegend an Subunternehmen vergeben, während Inbetriebnahme und Einstellung beim Kernunternehmen bleiben. Bei der Modernisierung liegt die Fremdvergabequote laut Studie oft bei 50 Prozent oder mehr. Für Bewerber lohnt deshalb die Frage, ob sie im Service, in der Eigenmontage oder bei einem Montagepartner arbeiten werden.

Wie digitale Werkzeuge den Alltag im Service verändern, beschreibt unser Beitrag zu KI im Aufzugsservice und den Folgen für Servicetechniker.

Was verdient ein Aufzugsmonteur?

Das Gehaltsportal gehalt.de gibt für Aufzugsmonteure in Deutschland einen Median von 48.282 Euro brutto im Jahr an, das sind 3.894 Euro im Monat bei 40 Wochenstunden. Das untere Viertel liegt unter 42.773 Euro, das obere über 54.501 Euro. Die höchsten Werte nennt das Portal für Baden-Württemberg (50.557 Euro), Hessen und Bayern, die niedrigsten für Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern. Mit der Berufserfahrung steigt das Gehalt eher moderat: von 43.359 Euro bei weniger als drei Jahren auf 48.563 Euro bei mehr als neun Jahren. Deutlich höher liegen die Werte in Unternehmen mit mehr als 20.000 Beschäftigten (63.498 Euro).

Die Zahlen sind ein Orientierungsrahmen. Das Portal nennt weder Erhebungszeitraum noch Datenbasis, und Zulagen für Bereitschaft oder Auswärtstätigkeit, Dienstwagen und Tarifbindung verschieben das tatsächliche Einkommen spürbar.

Aufzugsmonteure finden: Worauf es bei der Besetzung ankommt

Die Branchenanalyse der Hans-Böckler-Stiftung nennt die Rekrutierung von Servicemonteuren, Technikern und Digitalisierungsspezialisten als besonders schwierig. Die befragten Experten gewichteten den Fachkräfte- und Nachwuchsmangel unter allen Themen am stärksten. Die Branche reagiert darauf mit Nachwuchsarbeit: Der VDMA-Fachverband Aufzüge und Fahrtreppen startete mit zwölf Mitgliedsfirmen die Kampagne „Beweger gesucht“, die sich an junge Menschen und Quereinsteiger richtet. Im Oktober 2026 berichtete das LIFTjournal über die Berliner Organisation LifeTeachUs, über die Aufzugsbauer in Schulen von ihrem Berufsalltag erzählen und für eine Ausbildung werben können.

Für die einzelne Besetzung helfen solche Initiativen nur langfristig. Kurzfristig entscheidet das Anforderungsprofil. Unsere Einschätzung: Wer ausschließlich Bewerber mit mehrjähriger Aufzugserfahrung sucht, verkleinert den Markt stark. Sinnvoll ist eine klare Trennung zwischen Muss und Kann. Zum Muss gehören meist eine abgeschlossene elektrotechnische oder mechatronische Ausbildung, Erfahrung in der Fehlersuche an Steuerungen und Antrieben, Führerschein und Bereitschaft zum Notdienst. Erfahrung mit Anlagen verschiedener Hersteller, mit Hydraulikaufzügen oder in der Modernisierung ist wertvoll, lässt sich aber auch im Betrieb aufbauen. Elektroniker aus der Industrieinstandhaltung bringen viel davon mit.

Bei der Ansprache ist davon auszugehen, dass viele erfahrene Monteure nicht aktiv suchen. Sie reagieren eher auf eine direkte, konkrete Ansprache, die Gebiet, Bereitschaftsregelung, Fahrzeug und Entwicklungsmöglichkeiten offen nennt. In der Auswahl sagt ein technisches Fachgespräch über eine konkrete Störung meist mehr als ein allgemeines Interview.

Die Einarbeitung braucht Zeit. Der klassische Weg vom Montagehelfer zum selbstständig arbeitenden Monteur dauert mehrere Jahre. Ein fester Pate, Herstellerschulungen und ein Plan, ab wann jemand allein Störungen übernimmt, verkürzen diese Phase und senken das Risiko einer frühen Kündigung. Was nach dem Einstieg für das Halten von Fachkräften zählt, beschreibt unser Beitrag zur Mitarbeiterbindung in technischen Branchen.

Interne Entwicklung lohnt sich, wenn ein Betrieb ausbildet, erfahrene Kollegen für die Einarbeitung hat und den Bedarf mit Vorlauf planen kann. Eine externe Suche ist sinnvoll, wenn kurzfristig erfahrene Monteure gebraucht werden, etwa für Modernisierungsprojekte, für ein neues Servicegebiet oder in Regionen, in denen der Markt sehr eng ist. Für solche Besetzungen von Fachkräften in Service und Montage bietet sich eine spezialisierte Personalvermittlung für die Aufzugsbranche an.

Was der Beruf für Fachkräfte bedeutet

Für Mechatroniker und Elektroniker aus anderen Branchen ist die Aufzugstechnik ein realistischer Wechsel. Die Grundlagen stimmen, das aufzugsspezifische Wissen kommt in der Einarbeitung dazu. Die Hans-Böckler-Studie erwartet allerdings eine wachsende Spreizung zwischen technischen Spezialisten und Monteuren für einfache Wartung, bei Qualifikation, Arbeitsbedingungen und Entgelt. Wertvoller werden Fähigkeiten in Steuerungstechnik und Fehlersuche, Erfahrung in der Modernisierung und der Umgang mit digitalen Werkzeugen wie Zustandsüberwachung und vorausschauender Wartung.

Der Beruf ist auch ein Einstieg in Führungsaufgaben. Die VDMA-Kampagne hebt ausdrücklich hervor, dass Monteure in leitende Positionen aufsteigen können. Typische nächste Schritte sind Montage- oder Serviceleitung. Welche Anforderungen dort gelten, zeigt unser Beitrag dazu, wie Unternehmen Serviceleiter besetzen.

Wer über einen Wechsel nachdenkt, sollte vor der Unterschrift einige Punkte klären: Wie sieht die Einarbeitung aus und wer begleitet sie? Welche Herstellerschulungen gibt es? Wie sind Bereitschaft, Gebiet und Fahrzeiten geregelt? Gilt ein Tarifvertrag? Arbeite ich im Service, in der eigenen Montage oder bei einem Subunternehmen? Wer seine Möglichkeiten in der Branche einordnen möchte, kann dafür eine Karriereberatung für Fach- und Führungskräfte der Aufzugsbranche nutzen.

Häufige Fragen zum Beruf Aufzugsmonteur

Kann man ohne Ausbildung Aufzugsmonteur werden?

In der Praxis kaum. Aufzugsfirmen setzen fast immer eine abgeschlossene technische Ausbildung voraus, meist als Mechatroniker oder Elektroniker. Elektriker oder Schlosser steigen oft als Montagehelfer ein und werden im Betrieb über mehrere Jahre zum Monteur weitergebildet. Ein eigener Ausbildungsberuf Aufzugsmonteur existiert in Deutschland nicht.

Wie lange dauert der Weg zum Aufzugsmonteur?

Die Ausbildung zum Mechatroniker dauert in der Regel dreieinhalb Jahre. Danach folgt die Einarbeitung in die Aufzugstechnik. Wer als Helfer mit anderer technischer Ausbildung einsteigt, braucht je nach Eignung mehrere Jahre, bis er selbstständig als Monteur arbeitet. Herstellerschulungen und ein fester Pate können diese Zeit verkürzen.

Was verdient ein Aufzugsmonteur?

Laut gehalt.de liegt der Median bei 48.282 Euro brutto im Jahr, das sind 3.894 Euro im Monat. Die mittlere Hälfte verdient zwischen 42.773 und 54.501 Euro. In Baden-Württemberg, Hessen und Bayern liegen die Werte höher, in Sachsen-Anhalt und Mecklenburg-Vorpommern niedriger. Zulagen für Bereitschaft und Auswärtstätigkeit kommen oft hinzu.

Wie finden Unternehmen Aufzugsmonteure?

Über eigene Ausbildung, über Fachkräfte aus Elektro- und Mechatronikberufen, die im Betrieb eingearbeitet werden, und über die direkte Ansprache erfahrener Monteure. Für dringende Besetzungen kann eine auf die Branche spezialisierte Personalvermittlung gezielt erfahrene Monteure ansprechen, die gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Vertico Executive Search ist ausschließlich auf die Aufzugs- und Fahrtreppenbranche in Deutschland, Österreich und der Schweiz spezialisiert und besetzt dort Fachkräfte in Service und Montage ebenso wie Führungspositionen. Wenn Sie Aufzugsmonteure suchen oder selbst über einen Wechsel nachdenken, nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

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