Executive Search2025-08-27T13:06:22+02:00

Executive Search

Direktansprache von Top-Kandidaten

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Direktansprache von Top-Kandidaten

Wir finden die Persönlichkeiten, die den Unterschied machen

In der Aufzugs- und Fördertechnikbranche – ebenso wie in angrenzenden Bereichen wie Facility Management oder Technische Gebäudeausrüstung (TGA) – entscheiden die richtigen Fach- und Führungskräfte über den Erfolg. Mit Executive Search stellen wir sicher, dass Sie nicht nur Bewerber erhalten, sondern die besten Köpfe der Branche.

Durch unsere langjährige Branchenerfahrung und ein exklusives Netzwerk erreichen wir Kandidaten, die klassische Stellenanzeigen nicht ansprechen. Wir gehen direkt und diskret auf die Menschen zu, die Ihre Projekte voranbringen können.

Wir finden die Persönlichkeiten, die den Unterschied machen

In der Aufzugs- und Fördertechnikbranche – ebenso wie in angrenzenden Bereichen wie Deckenkräne, Stapler, Facility Management oder TGA – entscheiden die richtigen Fach- und Führungskräfte über den Erfolg. Mit Executive Search stellen wir sicher, dass Sie nicht nur Bewerber erhalten, sondern die besten Köpfe der Branche.

Durch unsere langjährige Branchenerfahrung und ein exklusives Netzwerk erreichen wir Kandidaten, die klassische Stellenanzeigen nicht ansprechen. Wir gehen direkt und diskret auf die Menschen zu, die Ihre Projekte voranbringen können.

Unser Vorgehen im Executive Search

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die gesuchten Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale.
Über Marktanalysen, Netzwerkrecherche und branchenspezifische Datenbanken identifizieren wir passende Kandidaten.
Wir treten persönlich und vertraulich mit potenziellen Kandidaten in Kontakt – ohne öffentliche Ausschreibung.
Strukturierte Interviews, Referenzprüfungen und Marktvergleiche stellen sicher, dass nur die Besten vorgestellt werden.
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidaten, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.
vertico-personalvermittlung

Unser Vorgehen im Executive Search

vertico-personalvermittlung
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir die gesuchten Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale.
Über Marktanalysen, Netzwerkrecherche und branchenspezifische Datenbanken identifizieren wir passende Kandidaten.
Wir treten persönlich und vertraulich mit potenziellen Kandidaten in Kontakt – ohne öffentliche Ausschreibung.
Strukturierte Interviews, Referenzprüfungen und Marktvergleiche stellen sicher, dass nur die Besten vorgestellt werden.
Sie erhalten eine Auswahl geprüfter Kandidaten, die fachlich wie kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
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VERTICO

Executive Search GmbH

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Ihre Vorteile mit Vertico Executive Search

Zugang

Wir erschließen für Sie den verdeckten Kandidatenmarkt und finden Talente, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Augenhöhe

Dank langjähriger Führungserfahrung sprechen wir Kandidaten auf Augenhöhe an und gewinnen so ihr Vertrauen.

Diskretion

Der gesamte Prozess erfolgt vertraulich – von der
Erstansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.

Tempo

Durch unser Netzwerk und strukturierte Prozesse besetzen wir Schlüsselpositionen schnell und passgenau.

Sicherheit

Mit unserer Nachbesetzungsgarantie sind Sie auch nach der Einstellung auf der sicheren Seite.

Ihre Vorteile mit Vertico Executive Search

Zugang

Wir erschließen für Sie den verdeckten Kandidatenmarkt und finden Talente, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Augenhöhe

Dank langjähriger Führungserfahrung sprechen wir Kandidaten auf Augenhöhe an und gewinnen so ihr Vertrauen.

Diskretion

Der gesamte Prozess erfolgt vertraulich – von der
Erstansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.

Tempo

Durch unser Netzwerk und strukturierte Prozesse besetzen wir Schlüsselpositionen schnell und passgenau.

Sicherheit

Mit unserer Nachbesetzungsgarantie sind Sie auch nach der Einstellung auf der sicheren Seite.

Häufige Fragen zum Executive Search

Welche Branchen decken Sie im Executive Search ab?2025-08-26T10:48:43+02:00

Unser Schwerpunkt liegt auf der Aufzugs- und Fördertechnik, zusätzlich arbeiten wir in angrenzenden Bereichen wie Facility Management und TGA.

Ist die Direktansprache wirklich diskret?2025-08-20T14:01:06+02:00

Ja. Diskretion ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Kandidaten werden vertraulich angesprochen, ohne dass Ihr Unternehmen öffentlich sichtbar wird.

Wie lange dauert ein Executive Search Prozess?2025-08-20T14:00:42+02:00

Je nach Profil dauert der gesamte Prozess zwischen 6 und 12 Wochen – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.

Für welche Positionen eignet sich Executive Search?2025-08-20T14:00:21+02:00

Besonders für Schlüsselrollen im Vertrieb, Projektmanagement, Service und Montage sowie für Führungspositionen. Dort ist die Nachfrage nach Spezialisten hoch und der Markt sehr umkämpft.

Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und klassischer Personalvermittlung?2025-08-20T13:59:59+02:00

Executive Search bedeutet die gezielte Direktansprache von hochqualifizierten Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Während Personalvermittlung oft auf Bewerber aus dem offenen Markt zugreift, erschließen wir den verdeckten Kandidatenmarkt.

Häufige Fragen zum Executive Search

Welche Branchen decken Sie im Executive Search ab?2025-08-26T10:48:43+02:00

Unser Schwerpunkt liegt auf der Aufzugs- und Fördertechnik, zusätzlich arbeiten wir in angrenzenden Bereichen wie Facility Management und TGA.

Ist die Direktansprache wirklich diskret?2025-08-20T14:01:06+02:00

Ja. Diskretion ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Kandidaten werden vertraulich angesprochen, ohne dass Ihr Unternehmen öffentlich sichtbar wird.

Wie lange dauert ein Executive Search Prozess?2025-08-20T14:00:42+02:00

Je nach Profil dauert der gesamte Prozess zwischen 6 und 12 Wochen – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.

Für welche Positionen eignet sich Executive Search?2025-08-20T14:00:21+02:00

Besonders für Schlüsselrollen im Vertrieb, Projektmanagement, Service und Montage sowie für Führungspositionen. Dort ist die Nachfrage nach Spezialisten hoch und der Markt sehr umkämpft.

Was ist der Unterschied zwischen Executive Search und klassischer Personalvermittlung?2025-08-20T13:59:59+02:00

Executive Search bedeutet die gezielte Direktansprache von hochqualifizierten Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Während Personalvermittlung oft auf Bewerber aus dem offenen Markt zugreift, erschließen wir den verdeckten Kandidatenmarkt.